Я б в аудиторы пошел

Об особенностях подготовки молодых аудиторов в Новосибирске рассказывает управляющий партнер Группы "Финансы" (Новосибирск) Виталий Сапелкин

Виталий Сапелкин

- Какие вузы Новосибирска готовят спецов в областенки аудита? Каково свойство подготовки?

- В основном, прОцнтов на 70, к нам приходят выпускники трех вузов. Это Новосибирский государственный вуз экономики и управления (НГУЭиУ), Сибирский универ потребительской кооперации (СибУПК) и Сибирская академия финансов и банковского дела. Там мощные кафедры бух­учета и аудита, которые готовят спецов. Причем у выпускников практически горят глаза - эти челы хотят заниматься как раз аудитом, в чем огромная заслуга преподавателей. Кафедра бухучета и аудита есть кроме того в Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ). Приезжают спецы и из Алтайского края, например, окончившие Алтайский государственный университет в Барнауле.

Качество подготовки выпускников не возбраняется дать оценку на четверку - четверку с половиной по пятибалльной шкале. Они получают наускивание довольно высокого уровня, хотя, точно фиксируют преподаватели, с каждым годом этот чел снижается.

- Сколь бойко учебные заведения Новосибирска сотрудничают с аудиторскими компаниями?

- Сами вузы не идут на контакт первыми. В основном инициатива исходит от нас: мы живо работаем с высшими учебными заведениями, шарашим предложения о сотрудничестве мелюзгятам перед выпускными экзаменами и защитой дипломов.

- Расскажите о программе обучения аудиторов, существующей в вашей компании.

- Наша фирма - одна из немногих в Новосибирске, которая независимо готовит кадры. В начале октября мы выпускаем уже вторую группу из пяти чел. Программа длится полтора месяца, в течение которых выпускники без опыта работы слушают курсы по аудиту, бухучету, внутрифирменным стандартам, делопроизводству и ПК. Параллельно эти челы долбаются в нашей компашки, благодаря чему теоретические знания тута же применяются на практике. В завершении по практически любому предмету сотрудники проходят аттестацию и по нашим рекомендациям переходят на постоянную работу в тот иль другой отдел. Все, кого мы приняли на обучение, остаются в этом месте и, по условиям договора, должны проработать не менее года. Это в большей степени гарантия для сотрудника - этот чел знает, что его уже выбрали.

Программа интересна для выпускников, оттого что без опыта их немного где устроят. И с нашей стороны эта коза крайне эффективна. Мужчина начинает догонять, для чего этот чел сюда пришел, и сообща с тем учится трудиться в компашки с учетом ее специфики. Конечно, мы ещё приветствуем внешние программы обучения, отправляем сотрудников на семинары, курсы повышения квалификации для постоянного профессионального роста.

Keywords: