Учебы много не бывает

Многие молодые спецы полагают, что существование нескольких дипломов и внушительной пачки сертификатов и свидетельств об окончании различных курсов укрепляют их позиции на рынке труда. При всем при том у рекрутеров на сей счет иное мнение. Когда и чему следует учиться, выяснял D"

В жизни каждого работающего спеца с высшим образованием до срока иль поздненько наступает моментец, када нада решить, следует ли продолжать обучение - обретать степень, второе высшее наускивание, топать на курсы повышения квалификации иль давать начало штудировать свежий иноземный язык. Но наподобие определить, какой вариант дополнительного обучения подходит для вас и стоит ли ваще расходовать на это период и усилия?

Главное - цель

Решая, необходимо ли продолжать учиться, не забывайте: любое допобразование иль курсы - это снадобье для достижения цели, же не независимая ценность. Потому не имеет смысла хвататься за все сразу, пытаясь набрать точно позволительно больше "корочек". Подходите к обучению обдуманно. "Когда в компашку приходит кандидат с несколькими дипломами, основополагающий квест, тот, что ему задают: к чему этот чел их получал? - делится опытом подбора персонала заместитель гендиректора компашки Delogys Group Елена Логачева. - Если эксперт аргументированно объясняет связь допобразования с конкретными процессами своей работы, если этот чел проходил обучение исходя из профессиональных и практических задач, это достойно уважения. Но случается, что кандидат получает, к примеру, второе высшее, ещё не имея опыта реальной работы. Тогда возникает какой-то диссонанс: в надежде покорить работодателя иль чтобы потешить себя представлениями о собственной компетентности дядя без затей получает наускивание с целью самого образования".

Итак, обучение должно затеиваться и кончаться тада, када этого требует очередная рабочая задача, будь то повышение по службе, смена вида деятельности, служба над новым проектом иль переезд за рубеж во ещё открывшийся офис компашки. По мнению HR-специалистов и работодателей, дополнительное обучение по-настоящему ценно только тада, када умелец уже поработал какое-то час и узнал, какие аккурат навыки и знания ему нада обрести для дальнейшего профессионального и карьерного роста. "Выбор допобразования больше зависит не от того, что этот чел за спец сёдня, но от того, кем этот чел планирует сделаться в будущем, - отмечает гендиректор Корпоративной бизнес-школы Наталья Краснова. - Исходя из этих планов не возбраняется предпочесть не только подходящее направление, но и нужную программу". Радеть о карьерном росте следует заранее, предугадывая сетуёвину на шаг вперед, ибо на обучение понадобится время.

Вовсе отступиться от курсов, аспирантуры, второго высшего могут разрешить себе только спецы, занятые в тех областях, где навык работы важнее наускивания. Это, например, менеджеры по продажам. "Для данной профессии необходимо исключительное знание и постижение продукта, несмотря на эту хрень ещё опыт в сфере продаж, - гонит управляющий партнер рекрутинговой компашки Marksman Михаил Торчинский. - Если при вотэтом мастер не хочет забирать на себя управленческие функции, то дополнительное наускивание в данной областенки не нужно".

Многие финансовые корпорации и банки выше ценят опыт кандидата, чем его "корочки". Тут довольно иметь в распоряжении на руках диплом об окончании экономического факультета больше иль менее престижного вуза, и без дополнительных бонусов в виде сертификатов иль степеней разрешено создавать полностью амбициозные планы. Если же ваш начальный вуз не финансовый, только вы попали в банк и хотите продолжать трудиться в нем, рскручиваться и вырастать по карьерной лестнице, отправляйтесь получать специализированное наускивание - у кандидата, не имеющего соответствующего диплома, шансы занять высокие позиции невелики. "Среди банкиров и финансистов достаточно полно тех, кто получил первое наускивание, не связанное с экономикой, - замечает консультант по подбору персонала группы банков и финансовых услуг компашки Avanta Personnel Валентин Ворошилов. - И уже в зрелом возрасте им пришлось ещё раз усесться на ученическую скамью, чтобы конкурировать со своими коллегами, окончившими профильные факультеты".

Как рисуют исследования портала "Работа@mail.ru", мастак среднего и высшего звена, работающий в крупном городе и заинтересованный в своем развитии, получает какое-либо дополнительное наускивание всякие два-три года. "Специалисты кадровых служб немаловажно менее лояльно относятся к тем кандидатам, которые не обращались к возможностям дополнительного обучения более пяти лет, - целиком вероятно, это гонит о профессиональной успокоенности", - гонит батя проекта "Работа@mail.ru" Алена Владимирская. Если вы решили, что вам по каким-то причинам необходимо еще раз присесть за парту, проанализируйте возможности, предоставляемые рынком наускивания, и собственные потребности.

Возможности выбора

Пойти во второй раз обучаться в вуз имеет смысл, если ваша специализация находится на стыке двух профессий. Например, банковским технологам не помешает располагать и экономическое, и техническое образование; спецам по внутреннему контролю и комплаенсу (контроль за соблюдением сотрудниками банков положений действующего законодательства, требований надзорных органов и внутренних распоряжений и т. д.), а кроме того профессионалам в областенки андеррайтинга пригодятся знания якобы в юридической, так и в финансовой области.

Обратиться к возможностям, предоставляемым вторым высшим образованием, целесообразно честным панцанам творческих профессий. "Обучаясь на сценарном факультете, я нередко думал о том, что мне не хватает актерских навыков, чтобы лучше представить себе будущую постановку, всю картину целиком, - гонит единственный из выпускников ВГИКа. - Соответствующих занятий на курсе не хватало, оттого разом потом окончания сценфака я отправился учиться на актерский факультет. Второе наускивание помогло мне завести массу полезных знакомств, а потенциальные работодатели более с охотой предоставляют мне платформу для творчества, видя и мои актерские навыки". Обратиться к актерскому мастерству имеет толк и журналистам - на рынке ощущается нехватка профессиональных ведущих, а тв бурно развивается. Второе высшее в областенки веб-дизайна не помешает всем тем, кто связан с рынком печатных СМИ и интернета.

Различные тренинги, семинары, курсы интересны профессионалам, занятым в динамично развивающихся сферах, где то и дельце появляются новые программы и направления. Елена Логачева рекомендует как бы направить на них внимательность спецам в областенки IT, бухгалтерии, финансов, страхования, оценки и управления персоналом. Краткосрочное обучение, помимо того, сильно зачастую отвечает потребностям, связанным с решением локальных задач фирмы. "По образованию я юрист, - рассказывает предприниматель Михаил Ефимов. - Работая в крупной риэлтерской компашки, я немного раз проходил тренинги и семинары по различным дисциплинам, связанным с рынком недвижимости. Например, учился оценке стоимости объектов (знакомился с принципами работы с документами и рыночными процессами), изучал законодательство по недвижимости разных стран, что мал-мал помогало мне консультировать клиентов. Тот самый опыт и новые знания помогли мне в итоге вскрыть родное дело, связанное с юридическим сопровождением сделок по приобретению в достояние коммерческих площадей".

Идея рассмотрения кандидатской степени тика в тику рычага для повышения конкурентоспособности и собственной цены на рынке труда вызывает непочатый край противоречивых отзывов. Одни рекрутеры полагают, что в мире коммерциала это атавизм и научная уровень нужна лишь медикам, ученым и преподавателям, другие уверены в обратном, утверждая, что инвестиционные банкиры, например, заработают дополнительные имиджевые очки, защитив кандидатскую диссертацию по математике. По мнению большинства опрошенных HR-специалистов , важна не столь научная степень, сколь задача исследования. Считается, что люди, углубленно изучающие свою профессиональную область и интегрирующие теорию в практическую деятельность, приподнято ценятся на рынке. В частности, шибко положительно сказывается на карьере броня докторской иль кандидатской диссертаций у психологов, лингвистов, спецов в областенки рекламы. Посреди плинтусовых в особенности ценятся те, кто бойко изучает опыт зарубежных коллег. Применяя заимствованные и созданные на их базе разработки в своей рабочий деятельности, эти челы зарабатывают дополнительные очки за счет инновационности своих проектов.

Мода на MBA, кажется, отшумела, ажиотаж поутих. Вкупе с тем пришло осознание того, что это не финансовое наускивание, а управленческое. Занятно оно мОгет быт то есть владельцам бизнеса, так и наемным менеджерам, причем занятым в различных отраслях. По сути, MBA - это обобщение и углубление знаний, полученных на практике, программа, рассчитанная на уже состоявшихся иль будущих авторитетов из самых разных сфер. Такие программы вероятно обрести (или восполнить пробелы) в обЛОсти охренического банджамента, и эти челы будут отличным решением для людей, уже имеющих обеспеченный утилитарный опыт и желающих занять управленческую позицию. "Степень MBA сгодится тем, кто хочет произвести карьеру в крупном инвестиционном банке, фонде прямых бабловливаний иль брендовой консалтинговой компашки, - гонит Валентин Ворошилов. - Образование такого рода ладно для тех, кто видит себя в будущем в числе топ-менеджеров". "В плинтусовые годы наша группа живо развивается, - гонит гендиректор "Музенидис трэвел" Александр Цандекиди. - И в установленный миг я почувствовал надобность заполучить знания в обЛОсти охренического банджамента, которые помогли бы мне вывести заводище на свежеиспеченный качественный уровень. От программы MBA как бы одного из возможных путей получения этих знаний я ожидаю в свое времечко всего общения с единомышленниками и профессионального совершенствования, основанного на практическом опыте". Но на начальном этапе трудовой деятельности присутствие степени MBA может захерачить соискателю лишние проблемы. Полученная не для карьерного распития.., фу ты блин, развития, а "про запас", эта коза может свершить кандидата неоправданно дорогим, тем более что зарплатные ожидания соискателей, имеющих степень MBA, на 30-50% выше, чем у людей с таким же опытом работы, но без престижной "корочки".

Keywords: