Вырасти сам

Руководитель консалтинговой группы "Де-Конс" (Барнаул) Аркадий Колпащиков описал сетуёвину, сложившуюся в областенки подготовки кадров в Алтайском крае

Аркадий Колпащиков

- Каково свойство подготовки выпускников вузов, идущих действовать в аудиторские организации, в Алтайском крае?

- Задача с высшими учебными заведениями Алтайского края прессуется в том, что дисциплине "аудит" там уделяется железно меньше внимания, чем, например, бух­учету и анализу. Вследствие этого многие выпускники, получая больше глубокое представление о плинтусовых, останавливают свой выбор трудиться как раз в этих областях. И все-таки есть исключения. Молодые спецы, решившие сооружать свою карьеру в областенки аудита, вслед за тем завершения ключевой ступени обучения зачастую вынуждены независимо повышать порядок знаний. Это происходит как будто за счет получения дополнительного наускивания в вузах Сибири, так и постепенного формирования практического опыта.

Что касается количества вузов, то их принципиально не должно быть много. Лучше, по моему мнению, сфокусироваться на качестве подготовки.

- Актуальна ли для Барнаула проблема оттока выпускников, специализирующихся в областенки аудита, в другие города, в том числе Новосибирск?

- Проблема оттока аккурат выпускников вузов в другие города не стоит. Квалификация спеца, только что окончившего вуз и не имеющего достаточного практического опыта деятельности, скорее всего, не позволит заполучить ни желаемую должность, ни планируемый уровень заработной платы. Это касается не только Барнаула иль Новосибирска, но любого другого города России. Профессиональный аудитор - это годы работы, блестящее умение оперировать знанием законодательства и способность объективно дать оценку сетуёвину. Выпускник вуза не может в полной мере надлежать указанным требованиям.

Поэтому приходится базарить скорее о желании уже сложившихся спецов переселиться в более охренительный град и новости профессиональную дельце там. Это и есть отток кадров из регионов в центр. Понимая сетуёвину, компашки, имеющие в штате квалифицированных аудиторов, стремятся снабдить им комфортные условия работы и безбрежные возможности для профессиональной самореализации в родном регионе.

- Как бы в компашки проходит обучение молодых специалистов?

- В консалтинговой группе "Де-Конс" внутрифирменному обучению аудиторов уделяется довольно большое внимание. Мы выделяем три абзацевых направления. Во-первых , это "наставничество": курирование и сопровождение работы молодого спеца опытным аудитором. Длительность этого этапа зависит от коммуникативных навыков молодого спеца и его способности обучаться. Тут этот чел знакомится с внутрифирменными стандартами и структурой документооборота. Второе ориентация - это непосредственное включение в шерстилки в качестве помощника аудитора. И, наконец, участие в семинарах и научно-практических конференциях для совершенствования навыков и знаний. Вроде правило, последнее направление мы предлагаем сотруднику потом того, наравне этот чел отработал в компашки год.

Keywords: